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APP运势之山东商报采访

点击数:1790 发布时间:2016-07-14 16:18:29 来源:山东河马

APP创业热潮现象,山东商报对河马APP进行了采访。内容如下:

 

 

山东商报:山东河马的创业历史是怎样的?

河马总经理:河马APP隶属于北京平川嘉恒集团,是从3个人发展到现在的近200人。当然了,和大多数初创企业一样,初期也经历了非常艰难的过程,但集团在技术上给予了公司很大的建设支持。目前,河马已经成为集团互联网圈的主要力量。

 

山东商报:对目前APP行业有什么看法?

河马总经理:现在人们对智能手机的强烈依赖不言而喻。现实情况也是:O2O链接着衣食住行,APP领域足够细分的特点让移动互联网渗透到生活的方方面面,我们必须正视这个现象。政府对O2O的重视,从李克强总理提出“互联网+”的概念到大力支持互联网创新创业,APP进入一个火爆的状态应该是可以预见的。

 

山东商报:您认为哪个行业对APP的需求比较大?

河马总经理:简单来说——各行各业!这是一个时代现象,时代是铺满整个社会的!

 

山东商报:您认为在做app的人当中创业型公司占比例大约是多少?

河马总经理:在河马接触的客户中,创业型的占比数量较大。但是,从整个市面上来看,开发app用来锦上添花的实体企业数量也非常可观。只是,有一定规模和经济实力的企业可能更倾向于自己创建一个技术团队。而这对于大多数初创企业来说压力巨大,也没有多少必要。因为初创企业起先最大的目标应该是活下去,方式是摸索着!

 

山东商报:对于人才流动到大城市,企业应该怎么看?

河马总经理:企业最不应该做的担心之一就是担心人员流动,这个时间不如用来安心做发展。人才都有一些宏图大志,你给他机会,他自然会有忠诚度。不管是高管的人格魅力、企业的文化建设、还是公司的业务定位,最终让人才妥协的只有未来和机会。山东河马对于两类员工的去留绝不做拖延:一个是员工进修,有更高的追求我们支持;一个是员工创业,有很多人天生就不会屈于人下,假如河马员工有好的理念想离开创业,我们不仅不会阻拦,甚至可能会进行合作和投资支援。但我不得不有点骄傲的说,河马除了技术追求完善的特点以外,还有一个很大的特点就是“只进不出”——员工只进不出。我们的人员流动率非常小,很多人问原因。其实这种原因很难一句两句话说清楚,你可以去感受一下,总之来了的人都愿意留下来。

   

山东商报:现在O2O很火热,成就了一些人,也有许多半路“死掉”的项目,那么对那些经营不善的APP项目,您有什么建议。

河马总经理:无论是创业成功,还是暂时失败的项目负责人,我都给予同等的肯定和尊重。但是,我们要明白:从古至今,越大的成功隶属越少的人群,这是我们改变不了的事实,否则它也不会这么诱人。那么对于初创企业,我想说三点:1.项目的市场性;2.项目的可行性;3.对人才的投资。公司接了这么多项目,各行各业,形形色色,其实大多数人都有一个共同的问题,就是过分看重自己的idea,有时候甚至会忽略市场、忽略体验。并且,很多创业者在描述商业模式的时候,一味的夸大成功之后我会获得什么,鲜少涉及过程的真材实料。我的建议是,创业之前一定要认真做好商业计划书。在商言商,无论我们有多么宏大的人文精神,商业的最终目的就是盈利,这一点不会变。所以创业之前先明确公司的商业模式,尤其是对商业赢利点的清晰。另外,对企业的定位一定要理智。我们可以做很宏伟的梦,但对于APP创业初期实际来讲,能够做到“小而美”是最明智的目标。社会的发展始终离不开尝试,我们感谢每一个在机会面前前赴后继的人群。

 

 

 

 

 

 

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